Plan d'accessibilité 2008-2009 du ministère des Transports

Mise à jour sur les autres engagements relatifs à l'accessibilité

Initiatives d'amélioration de l'accessibilité visant à repérer, éliminer et prévenir les obstacles pour les normes en cours d'élaboration en vertu de la LAPHO.

Dans un avenir proche, le ministère sera tenu de se conformer à quatre nouvelles normes dans les domaines de l'emploi, de l'information et des communications, du milieu bâti et du transport. Le ministère des Transports soutient fortement le plan d'action relatif à l'accessibilité et s'efforce en permanence de repérer, prévenir et éliminer les obstacles à l'accessibilité afin de favoriser une société inclusive. Au cours de la période couverte par le présent rapport, il a réalisé des progrès considérables en ce qui concerne l'amélioration de l'accessibilité, tant pour ses employés que pour le public. La présente section recense les nouvelles initiatives et fournit un rapport de situation sur les initiatives terminées ou pluriannuelles pour les quatre normes d'accessibilité en cours d'élaboration.

Secteur d'intérêt : Emploi

Secteur d'intérêt :

Emploi

Incidence :

Pratiques / Services

Engagement :

Réalisé

Faire en sorte que les chefs de service soient mieux informés sur les questions d'accessibilité en rapport avec le processus d'embauche.

Calendrier de mise en œuvre :

Avril 2008

Résultats obtenus :

Les outils et les fiches de conseils pour les chefs de service élaborés dans le cadre de l'Initiative de pratiques de recrutement équitable comprennent des renseignements sur les mesures d'adaptation à prendre, des renvois vers des outils et des liens pertinents sur l'accessibilité. Ces outils et ces fiches de conseils ont été réalisés sur des supports accessibles et ont été distribués ou affichés sur le site intranet. Des séances d'information dispensées aux groupes de dirigeants dans toute la province ont fait la promotion des pratiques d'embauche équitables à toutes les étapes du processus de recrutement. En outre, un temps considérable a été consacré à sensibiliser les groupes de dirigeants aux mesures d'adaptation à offrir pendant le processus d'entrevue.

Secteur d'intérêt :

Emploi

Incidence :

Pratiques / Services

Engagement :

Nouveau / Permanent

Créer, en partenariat avec diverses parties prenantes, un centre d'entrevue accessible à tous sur le site de St. Catharines. Le Centre d'entrevue à accès universel comprendra une salle d'examen, une salle d'entrevue et une salle d'attente. Une fois terminé, le « plan » sera offert aux autres organismes du secteur public afin de les aider pour la conception et la construction d'un lieu similaire.

Action(s) proposée(s) :

En collaboration avec diverses parties :

• Concevoir ou construire une salle d'entrevue, une salle d'examen et une salle d'attente en appliquant les principes de la conception universelle pour créer un environnement accessible dans lequel, dans la mesure du possible, les gens pourront participer pleinement au processus de recrutement.
• Sélectionner le mobilier approprié (adaptable ou ajustable) pour les trois salles ainsi qu'un équipement et des appareils fonctionnels adéquats pour les salles d'examen et d'entrevue (y compris des systèmes d'acoustique et d'éclairage appropriés).
• L'ajout d'autres caractéristiques d'accessibilité comme une signalisation appropriée sera envisagé.
• Un rapport sera réalisé et remis aux autres organisations comme modèle pour la création de centres similaires.

Calendrier de mise en œuvre :

Mars 2009

Résultats obtenus :

• élaboration d'une proposition de projet et soumission de celle-ci pour examen au Fonds pour l'innovation en janvier 2008.
• élaboration et approbation du plan de projet en mai 2008.
• évaluation des sites potentiels pour accueillir le centre et sélection du site préféré en juin 2008.
• Mise en place d'un partenariat avec le Centre de recrutement pour l'Ouest, la Direction des ressources humaines, la Direction de la gestion des installations et les gestionnaires d'immeubles en juillet 2008.
• Désignation d'un consultant en matière d'accessibilité à l'automne 2008. Le candidat retenu possède des connaissances spécialisées sur les principes de la conception universelle et sur les divers obstacles que les éventuels candidats handicapés pourraient rencontrer au cours du processus de recrutement.